特銳德推工作滿一年員工持股計(jì)劃 該股票昨一字漲停

　　在上個(gè)月證監(jiān)會(huì)發(fā)布上市公司員工持股計(jì)劃指導(dǎo)意見后，已有上市公司付諸實(shí)施，其中創(chuàng)業(yè)板首家上市公司特銳德(行情, 問診)成了“第一個(gè)吃螃蟹”的。特銳德昨公告稱，向工作滿一年的員工推持股計(jì)劃，該計(jì)劃覆蓋面之廣，在A股市場(chǎng)尚屬首例。從市場(chǎng)反應(yīng)看，公司股票昨“一字”漲停。無獨(dú)有偶，華英農(nóng)業(yè)(行情, 問診)昨午間發(fā)布公司部分員工融資增持公司股份的公告，公司股票也直封漲停。揚(yáng)子晚報(bào)記者徐建華

　　特銳德工作滿一年員工可持股

　　昨天，特銳德發(fā)布員工持股計(jì)劃，股票來源為認(rèn)購公司非公開發(fā)行股票。公司將以非公開發(fā)行的方式，面向公司高管及工作滿一年的員工發(fā)行不超過400萬股，股票發(fā)行價(jià)格為12.55元/股，募集資金總額不超過5000萬元。

　　特銳德員工持股計(jì)劃最大的亮點(diǎn)是工作滿一年的員工可以參與，覆蓋面很廣。根據(jù)方案，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員出資1606.4萬元，占員工持股計(jì)劃總規(guī)模的32.16%；其他人員出資3388.50萬元，占員工持股計(jì)劃總規(guī)模的67.84%。員工認(rèn)購股票所需資金，來源于員工薪酬等合法途徑。單個(gè)員工的認(rèn)購金額起點(diǎn)為1.255萬元，認(rèn)購總金額應(yīng)為1.255萬元的整數(shù)倍，認(rèn)購金額上限為251萬元。此次員工認(rèn)購股票的鎖定期為36個(gè)月，存續(xù)期限為48個(gè)月。特銳德董事長于德翔表示：“公司最終的想法是要與員工形成一種長期的合作關(guān)系，讓員工成為公司的利益共同體，分享公司發(fā)展過程中的成果?！?/p>

　　昨天，特銳德開盤一字漲停，報(bào)16.51元。國泰君安發(fā)布研報(bào)認(rèn)為，此創(chuàng)新激勵(lì)方案審批流程簡(jiǎn)化，擴(kuò)大了激勵(lì)的范圍，有利于提高全員的凝聚力和積極性。

　　華英農(nóng)業(yè)員工融資增持股份

　　7月23日午間，華英農(nóng)業(yè)發(fā)布關(guān)于公司管理層及部分員工融資增持公司股份的公告，下午開盤公司股票封上漲停。華英農(nóng)業(yè)宣布的增持方式是，管理層及部分員工自籌資金直接認(rèn)購由山東省國際信托有限公司發(fā)起設(shè)立的“山東信托-恒泰5號(hào)證券投資集合資金信托計(jì)劃”，在公司控股股東河南省潢川華英禽業(yè)總公司提供擔(dān)保完成1：2比例(自籌資金與融資資金比例)融資之后，華合英委托信托公司通過深圳證券交易所證券交易系統(tǒng)買入華英農(nóng)業(yè)流通股股票?！昂闾?號(hào)”資金總額共計(jì)不超過1.5億元，增持總量不低于公司總股本4.7%，最高不超過公司總股本7.29%。在此前一天，7月22日，“恒泰5號(hào)”通過深圳證券交易所證券交易系統(tǒng)，以大宗交易的方式增持公司股份1056萬股，合計(jì)占公司已發(fā)行總股本的2.48%。公司表示，增持是基于對(duì)目前資本市場(chǎng)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和對(duì)公司未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心。今年一季度，公司虧損超5000萬元。公司解釋虧損原因?yàn)椤扒萘鞲小钡某掷m(xù)不利影響尚未消除，加之季節(jié)性因素，主要產(chǎn)品價(jià)格恢復(fù)緩慢，造成報(bào)告期經(jīng)營業(yè)績虧損。有分析認(rèn)為，如果以上不利因素影響程度能夠逐步降低，預(yù)計(jì)后期公司的經(jīng)營狀況會(huì)有所改善。此前幾天，該公司股票出現(xiàn)異動(dòng)大幅上漲，有消息泄露之嫌。

　　員工持股應(yīng)以直接購買為主

　　6月20日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，在上市公司中開展員工持股計(jì)劃試點(diǎn)。意見明確，實(shí)施員工持股計(jì)劃，相關(guān)資金可以來自員工薪酬或以其他合法方式籌集。所需本公司股票可以來自上市公司回購、直接從二級(jí)市場(chǎng)購買、認(rèn)購非公開發(fā)行股票、公司股東自愿贈(zèng)與等合法方式?！皣庠缇陀袉T工持股計(jì)劃，較多的是日本公司，為了調(diào)動(dòng)員工積極性，就已將之作為管理的一個(gè)方式”，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院教授王玉寶介紹，上市公司員工如自己從二級(jí)市場(chǎng)買股票，更容易引發(fā)內(nèi)幕交易風(fēng)險(xiǎn)、投機(jī)性短線炒作，員工如果把精力過多放在炒股票上，對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)也并非一個(gè)好現(xiàn)象。因此這一計(jì)劃，對(duì)于上市公司和其員工來說，可以規(guī)避內(nèi)幕交易、并增加對(duì)公司信心。此外，A股短線交易投機(jī)風(fēng)潮涌現(xiàn)，缺的是長期投資者。員工持股36個(gè)月以上、由第三方機(jī)構(gòu)管理，作為長期機(jī)構(gòu)投資者，將比很多公募基金持有期限更長，有利于改變股市投資結(jié)構(gòu)。從目前看，A股上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃的還不太多，特銳德員工持股股票來源為認(rèn)購公司非公開發(fā)行股票。對(duì)此，知名財(cái)經(jīng)評(píng)論家余豐慧建議，員工持股最好以直接從二級(jí)市場(chǎng)購買為主。余豐慧認(rèn)為，直接從二級(jí)市場(chǎng)購買最為透明、公開，最有利于社會(huì)監(jiān)督。

　　　-記者調(diào)查工資變股票，你愿意嗎？

　　記者了解到，我省日前印發(fā)了《關(guān)于全面深化國有企業(yè)和國有資產(chǎn)管理體制改革的意見》，明確了允許混合所有制企業(yè)員工持股，將探索員工持股的多種形式，不搞平均分配，按自愿持股原則，根據(jù)持股人對(duì)企業(yè)的影響和貢獻(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營管理者、業(yè)務(wù)骨干和核心技術(shù)人員可在公司持有較高比例股權(quán)。

　　就上市公司員工持股問題，揚(yáng)子晚報(bào)記者昨采訪了幾位江蘇上市公司的普通員工。在一家房地產(chǎn)上市公司的陳小姐表示，“持股心里沒底，我們還是選擇持有工資”。她告訴記者，其實(shí)公司也有說年底要對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，大家都挺期待的。不過如果是把工資來買股票，那就兩回事了，寧愿還選現(xiàn)金而非股票。一是對(duì)眼下的股市不怎么看好，而且股票持有時(shí)間36個(gè)月有點(diǎn)長，不具有實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)意義。南京一上市公司員工周先生表示，股市本來有風(fēng)險(xiǎn)，如果員工持股計(jì)劃發(fā)生在2007、2008年那段時(shí)間，股市大幅下跌，那么員工投入的真金白銀，損失可就大了。俗話說股市有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎，員工持股更需謹(jǐn)慎。