土豪公司哪家強(qiáng) 你的年終獎(jiǎng)夠“兇猛”嗎?
元旦已過,春節(jié)在即,要問大家最關(guān)心什么話題,非年終獎(jiǎng)莫屬。2014年的年終獎(jiǎng)究竟是啥狀況?《金證券》記者進(jìn)行了一次小型調(diào)查。
豪擲6000萬太“兇猛”
近日期貨圈一則新聞引發(fā)熱議。據(jù)報(bào)道,某期貨公司今年要拿出稅前利潤(rùn)的23%用作年終獎(jiǎng),有6000多萬元,公司員工有794人,平均每個(gè)人能拿到9萬元左右。
“好希望公司也對(duì)我們這么‘兇猛’,但一般期貨公司的年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資?!币患抑谪浌韭殕T馬先生對(duì)《金證券》記者說,不少人都在打聽“土豪”公司是哪家,說不定有人動(dòng)了跳槽的念頭,畢竟這么高的年終獎(jiǎng)?wù)T惑難擋。如果消息確實(shí),也許會(huì)刺激自己公司漲一點(diǎn)年終獎(jiǎng),畢竟除了感情、事業(yè)外,還得用待遇留住人。
發(fā)多發(fā)少看老板心情
“辛苦一年,拿著年終獎(jiǎng)回家買點(diǎn)年貨孝敬父母,臉上也有光。但這對(duì)我們來說純屬幻想?!币患掖笮头慨a(chǎn)中介公司經(jīng)紀(jì)人小王對(duì)《金證券》記者吐槽稱,“我們沒有年終獎(jiǎng),充其量是過節(jié)費(fèi)。”
據(jù)了解,二手房經(jīng)紀(jì)人的年終獎(jiǎng)也就幾百塊,有的中介公司甚至沒有。所以經(jīng)紀(jì)人不會(huì)因?yàn)榭紤]到年終獎(jiǎng)而不跳槽,只要手里單子的傭金結(jié)清了就可以選擇離開。小王認(rèn)為,這也是中介行業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的原因之一。
由于今年過年特別晚,所以不少公司的年終獎(jiǎng)方案至今還是一個(gè)懸念。某私企銷售人員李小姐對(duì)《金證券》記者說,今年公司業(yè)績(jī)還不錯(cuò),據(jù)說會(huì)有年終獎(jiǎng),發(fā)多發(fā)少可能就要看老板心情了。
分批發(fā)錢留人又避稅
調(diào)查中,不少職場(chǎng)人士告訴《金證券》記者,公司為了減少年初人員流動(dòng),會(huì)在前一年年終獎(jiǎng)發(fā)放上動(dòng)心思,例如節(jié)前先發(fā)一部分,年后四、五月份,再發(fā)剩下的年終獎(jiǎng)。
某工程公司工程師Leo透露,自己所在的公司人員不多,但是工程量多業(yè)績(jī)好,所以年終獎(jiǎng)較為豐厚。由于施行年薪制,平時(shí)工資只有四五千元,但是年終獎(jiǎng)卻可能有5萬-10萬元。不過年終獎(jiǎng)一般分兩次發(fā),年前發(fā)七成,另外三成年后甚至是下半年再發(fā)。
“這樣,‘年終獎(jiǎng)’就變成了‘年中獎(jiǎng)’了。”他笑著告訴《金證券》記者,“春節(jié)前花錢往往沒節(jié)制,就當(dāng)是公司幫我攢著年終獎(jiǎng)了”。
智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對(duì)《金證券》記者說,分批次發(fā)獎(jiǎng)金的情況確實(shí)不少。有些公司截留年終獎(jiǎng)一方面是為了留人,一方面也可能是為了避稅。
錢情結(jié)合切勿“賴賬”
一般公司不會(huì)在勞動(dòng)合同中和員工約定年終獎(jiǎng)如何發(fā)放,各個(gè)企業(yè)狀態(tài)不同,年終獎(jiǎng)方案也是千奇百怪。智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對(duì)《金證券》記者說,一般外企或是大型企業(yè),會(huì)嚴(yán)格按照員工KPI(績(jī)效指標(biāo))進(jìn)行考核,而某些中小企業(yè)年終獎(jiǎng)如何發(fā)可能要“看老板心情”了,甚至有些企業(yè)是發(fā)放企業(yè)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)勵(lì)。
她提醒說,年底人心浮動(dòng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式極大程度上影響著員工的去留心態(tài),企業(yè)不妨多花些心思設(shè)計(jì)方案,最好是錢情結(jié)合。
特別是當(dāng)下90后年輕人的工作心態(tài)和其他年齡層有較大差異,不高興拍桌子就走的大有人在。她建議,年終獎(jiǎng)不需千篇一律,但是此前已經(jīng)訂好的考核機(jī)制一定不能“賴賬”,同時(shí)好玩、個(gè)性化的做法也會(huì)給員工帶來“親近感”。像去年引發(fā)熱議的遲到券、例假券也不失為一種創(chuàng)意年終獎(jiǎng)的嘗試。
》》》延伸閱讀
年底“任性”跳槽更劃算?
近日有網(wǎng)友撰文稱《拿年終獎(jiǎng)前跳槽,你才是贏家》。文章作者認(rèn)為發(fā)年終前離職有幾個(gè)好處:“有機(jī)會(huì)談到更高的薪水;能取得更好的印象分;給老東家留一份情義;時(shí)間的價(jià)值遠(yuǎn)比年終獎(jiǎng)寶貴;此時(shí)能否當(dāng)機(jī)立斷,最可以驗(yàn)證新工作在你心中的分量。這一分享引發(fā)不少人的討論和共鳴。
智聯(lián)招聘人力資源專家祝紅艷對(duì)《金證券》記者說,這種說法不無道理,如果近期有不錯(cuò)的跳槽機(jī)會(huì),聊一聊未嘗不可,而且能避開年后跳槽高峰期。她建議,千萬不要為了年終獎(jiǎng)錯(cuò)過了好的工作機(jī)會(huì)。
據(jù)了解,年后三四月份是招聘旺季,但是不少企業(yè)在一月份進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)調(diào)整后,已經(jīng)梳理出崗位空缺情況。而且為了避免年后搶人或是人員流動(dòng)空缺的情況,往往在年前就釋放招聘需求。
祝紅艷對(duì)《金證券》記者坦言,智聯(lián)近期也在招人,如果此時(shí)遇見合適的應(yīng)聘者,可能寧愿為其申請(qǐng)更高薪水?!耙?yàn)椴簧俟径际悄甑滋貏e忙,缺人手,現(xiàn)在入職的員工能陪上司一起渡過年底的難關(guān)。我的好朋友也是近期跳槽的,薪水大幅度提高,這其實(shí)已經(jīng)彌補(bǔ)了年終獎(jiǎng)的損失。”儲(chǔ)偉偉
年終獎(jiǎng)多發(fā)1元繳稅多不少
會(huì)計(jì)財(cái)稅專家馬靖昊近日在微博上分享了年終獎(jiǎng)一元錢臨界點(diǎn)效應(yīng),提醒網(wǎng)友合理避稅。
他說,發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納稅4950.25元;發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納稅88000.45元。
為了避免一元“坑爹”的情況,祝紅艷建議,如果出現(xiàn)上述情況,可以和公司溝通年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式,也可以協(xié)調(diào)分批次發(fā)放。而且,一般公司的HR部門也會(huì)為了讓年終獎(jiǎng)發(fā)揮更大的作用,會(huì)幫員工考慮更合理的年終獎(jiǎng)方案。
(金證券記者 儲(chǔ)偉偉)
八成企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)? 網(wǎng)友哭訴:“已多年未見” 2015-01-14 | |
當(dāng)年終獎(jiǎng)遇到“瘋?!毙星?專家建議:要分散投資 2014-12-11 | |
調(diào)查:錢少晉升難空閑不多 成職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽主因 2014-03-03 | |
郎酒集團(tuán)現(xiàn)千人離職潮無人釀酒 行業(yè)洗牌加劇 2014-02-25 | |
銀行職員年終獎(jiǎng)縮水 集體獎(jiǎng)金變個(gè)人績(jī)效按月發(fā) 2014-02-11 |
- 經(jīng)營(yíng)貸利率跌破3% 銀行“卷起來了”
- 北京“專精特新”專板開板 首批50余家企業(yè)登陸
- 三大指數(shù)集體收漲 創(chuàng)指漲1.26% 釀酒行業(yè)板塊領(lǐng)漲
- 存款超100萬元將被永久凍結(jié)?假的
- 頭部券商紛紛宣布下調(diào)交易傭金 還有繼續(xù)“降費(fèi)”空間
- 理性看待銀行利潤(rùn)增速下滑
- 兩市震蕩調(diào)整 環(huán)保板塊逆勢(shì)領(lǐng)漲
- 市場(chǎng)監(jiān)管總局:加大水產(chǎn)品食品安全監(jiān)管及食鹽價(jià)格監(jiān)管力度
- 三部門推動(dòng)落實(shí)購(gòu)買首套房貸款“認(rèn)房不用認(rèn)貸”政策措施