多家券商去年年終獎延期發(fā)放 券商一大波降薪裁員來了

被認為打響“裁員控成本第一槍”的券商方正證券，轉(zhuǎn)眼間成了引領(lǐng)A股熊市的風向標。不過，昨天該公司回應，沒有制定強制性的減員比例，也沒有降薪一說。

事件

方正證券被傳將裁員千人

5月18日，方正證券在內(nèi)部宣布裁員，下發(fā)了《關(guān)于啟動組織效率提升項目的通知》，并提出將其作為年度戰(zhàn)略工作重點推進。

這條消息立刻引爆了券商圈，并不斷向外擴散。傳聞稱“要么裁20%，要么降薪20%，方正集團下的命令！”因為降薪可能引發(fā)有能力的員工離職，因此最終選擇了裁員。但如果按照去年披露的該公司母公司員工數(shù)量5806人，20%的裁員比例將涉及超過千人。

一家券商裁員有可能超過千人，看上去不是個小數(shù)字。不過北京青年報記者注意到，券商在牛市擴編、熊市縮編也是一個常態(tài)。以方正證券為例，2014年底，方正證券在職員工4500人，加上民族證券的1634人，共計6134人。而到2015年底，員工總數(shù)已經(jīng)達到了8363人，一年增加了2229人，一年增幅達到36%。

昨天方正證券相關(guān)負責人回應外界稱，今年公司開展的是“組織效率提升”項目，核心目的在于提升人均產(chǎn)出能力，而不是單方面做淘汰，沒有制定強制性的減員比例，也沒有降薪一說。

調(diào)查

月獎幾乎為零 持續(xù)幾個月

針對“券商今年裁員或降薪一事”，北青報記者采訪了券商龍頭海通證券總部，其公共關(guān)系部負責人表示，采訪問題要走內(nèi)部流程，一旦有消息，第一時間傳達。北青報記者查閱海通證券發(fā)現(xiàn)，其前年在職人員為7464人，去年為9024人，增幅為21%，子公司在職人員從2428人增加到3789人，增幅達到56%。

在隨后的調(diào)查中，有資深經(jīng)紀人表示，今年行情不景氣，券商整體會有降薪可能；一些券商很可能會裁員，大面積裁員有難度；最近兩年新入職的年輕人，因為傭金下降明顯，很可能會自動辭職。

一位入職三年的經(jīng)紀人則表示，月獎幾乎為零，這種狀態(tài)持續(xù)好幾個月了；圈里人普遍認為，去年剛出現(xiàn)一輪大行情，所以今年不可能出現(xiàn)像樣的行情。再這樣繼續(xù)下去，她就準備辭職了。因為入行短，手里資源有限，而且自己負責的客戶，不少人退出股市了；短時間看不出行情好轉(zhuǎn)的跡象。

追訪

行業(yè)潛規(guī)則是逼迫員工離職

業(yè)內(nèi)資深人士提供的券商文件顯示，裁員已成為券商應對熊市的一大選項。這些文件包括內(nèi)部政策、券商員工工資條、離職協(xié)議以及個人切身經(jīng)歷；同時證券行業(yè)的潛規(guī)則也大行其道，明面上不裁員，而是用苛刻考核甚至克扣各種福利，逼迫員工主動離職。

華泰證券日前發(fā)布了三個內(nèi)部文件《2016證券經(jīng)紀人績效管理辦法(征求意見稿)》、《2016營銷人員基本管理制度(征求意見稿)》、《2016客戶經(jīng)理績效管理辦法(征求意見稿)》。在征求意見稿中，對客戶經(jīng)理資產(chǎn)規(guī)模的要求極高，8000萬的資產(chǎn)規(guī)模在其他券商不是首席也會是骨干的客戶經(jīng)理，而在華泰僅是最初級的。“按照意見稿執(zhí)行，70%的人可能都會被淘汰，公司推出的這種考核就是變相裁員。”這是華泰數(shù)名員工的看法。

廣發(fā)證券員工則吐槽，熊市完不成考核，底薪打一折，能發(fā)出遠低于最低工資2030元的月薪。對此，廣發(fā)證券總部發(fā)微信回應表示，立刻核查了，沒有出現(xiàn)該員工說的情況，不夠最低工資標準是不可能的。

現(xiàn)狀

救市“后遺癥” 年終獎要到4500點再補？

每年的三四月份，是券商年終獎集中發(fā)放時間。但是今年這個時間讓很多從業(yè)者糾結(jié)不已。因為有些券商一直沒有發(fā)放去年的年終獎。

據(jù)說深圳某國有背景的證券公司本來3月底要發(fā)年終獎，突然接到大股東緊急通知，延期發(fā)放。何時發(fā)放，暫未可知。

2015年股市大起大落，上半年兩市成交量不斷創(chuàng)下歷史新高，僅滬市單日成交金額在1萬億元之上就有15個交易日。多家券商披露的年報顯示，主營收入增長了幾十倍。不管大盤是漲還是跌，靠股民買賣股票賺取傭金的券商，怎么可能不發(fā)年終獎呢？

對此業(yè)內(nèi)人士這樣解釋，更深層次的原因是，去年上半年公司確實盈利大增，是歷史上罕見的豐收年。但自下半年開始，全國21家券商先后兩次共拿出2100億的真金白銀去救市，結(jié)果大盤從4000多點“救”到2850點；年底又從3600點“救”到最近的2638點。公司總部在救市時買入的股票，也和廣大散戶一樣嚴重被套。“所以，我們的年終獎估計要到當時承諾的上證綜指4500點以上才有可能會補發(fā)。”

有券商人員表示，這些獎金都被記在營業(yè)部的賬面上了。和散戶一樣，他們也寄希望于行情的好轉(zhuǎn)、股票早日解套，這樣獎金才能早日發(fā)還。

釋疑

證券經(jīng)紀人收入與行情成正比

據(jù)了解，一線證券經(jīng)紀人的收入構(gòu)成包括：底薪+績效工資+營業(yè)收入提成。這三項哪一項都與行情成正比。

作為開展股票業(yè)務的經(jīng)紀人，每攬來一定數(shù)量客戶即有相應的獎勵，如果客戶數(shù)量和客戶資金量達到一定程度，底薪的檔次就會有所提高，考核開戶任務完成情況的績效工資當然也水漲船高。證券公司底薪一般分為1200元、1500元、1800元、2500元、3000元、3500元、4000元、5000元等多個檔次。

凡是通過經(jīng)紀人開戶的賬戶上買賣股票產(chǎn)生的傭金收入，扣去管理費用和相應稅點，余下的凈傭金的20%左右將計入經(jīng)紀人的收入之中，而這部分營業(yè)收入的提成，也是隨熊市、牛市變化幅度最大的一塊收入。

一位業(yè)內(nèi)人士告訴北青報記者，如果你沒有判斷大行情的能力，沒有自己獨到的意見，即使沉淀下來一些客戶，他們早晚也會走掉的，畢竟人家投入的是真金白銀，沒有時間聽經(jīng)紀人在那兒扯閑篇兒。