攜程：親子園閉園整頓 過渡期給予家長2周帶薪假

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　　攜程回應(yīng)：絕不推脫責(zé)任承認(rèn)監(jiān)管存在失職

　　8日，攜程親子園爆出虐童事件，引發(fā)各方強烈關(guān)注。攜程回應(yīng)稱，將對負(fù)責(zé)人員追責(zé)到底。同時，攜程CEO孫潔也向全體員工發(fā)布了內(nèi)部郵件，稱感到“震驚、詫異”，對相關(guān)家長及孩子致歉，并承諾絕不推脫責(zé)任。

　　攜程回應(yīng)稱：近日，攜程委托第三方管理的親子園發(fā)生個別教師嚴(yán)重失職的情況。攜程在第一時間成立了緊急處理小組，攜程高層也連夜召開緊急會議，堅決表態(tài)，要和攜程的父母們站在一起，對責(zé)任人員追責(zé)到底。

　　對涉事的相關(guān)教師，攜程堅決要求園方予以嚴(yán)肅處理。目前，涉事人員已與攜程解除合同。

　　同時，攜程已于11月7日報警。

　　目前，攜程已啟動相關(guān)程序，重新選擇親子園的管理單位。

　　對于此次事件的發(fā)生，攜程深表歉意，并將給予孩子及家屬進(jìn)行相關(guān)的體檢和心理干預(yù)，確保將事件造成的影響降到最低。

　　攜程也將積極維護(hù)員工及孩子的相關(guān)權(quán)利，配合家屬通過法律等手段，對涉事的人員進(jìn)行進(jìn)一步的處罰。

　　攜程還表示，一直以來，企業(yè)都在幫助員工平衡工作與育兒之間的矛盾，并率先建立親子園，意在解決員工子女在上幼兒園之前，家中無人帶教的困擾。

　　未來，攜程將進(jìn)一步加強對于親子園的監(jiān)管力度，同時，會盡快把監(jiān)控視頻安裝到相關(guān)家屬的手機端。在目前階段，親子園的每個小班級攜程均派HR員工督促管理。

　　家長：希望親子園能繼續(xù)開下去

　　21個月大的囡囡，就在攜程親子園彩虹班上托班。昨天，因為“虐童”事件的發(fā)酵，處于風(fēng)口浪尖的彩虹班的孩子少了不少，但囡囡還是被送到了親子園代管，其中一個很重要的原因就是沒人帶孩子。

　　囡囡媽媽說，她平時在攜程上班，工作比較忙，今年9月1日，就把囡囡送到親子園代管了。

　　“從9月份進(jìn)園起，囡囡便開始出現(xiàn)輕微咳嗽的癥狀，我們一直以為是小孩體質(zhì)差的原因?！痹谟H子園被爆出使用芥末醬喂食小孩后，她一度懷疑，女兒的過敏性咳嗽是不是與此有關(guān)。

　　攜程親子園一共有5個班級，每個班級大約有20多名小朋友，小朋友都來自攜程員工家庭，開辦親子園的目的就是為了解決員工子女的入托難題。

　　在親子園門外，記者還隨機采訪了其他幾個班級的家長。

　　據(jù)這些家長反映，事件發(fā)酵后，技術(shù)部門拷貝了親子園近幾個月的監(jiān)控視頻，家長們可以隨時去翻看視頻。

　　“我已經(jīng)看了兩天視頻了，就是想確認(rèn)自己小孩有沒有被虐待。目前看來還好，我們小孩的班級沒有出現(xiàn)這樣的情況?！币幻议L表示。

　　另外兩名家長表示，即便出了這么嚴(yán)重的事情，但她們對親子園的其他老師依然保有信任：“我們小孩哪怕有一點小的磕磕碰碰，老師都會通過微信告訴我們?！?/p>

　　“我相信，視頻里的老師應(yīng)該只是個例。我還是希望親子園能繼續(xù)開下去，前提是要避免類似事件再次發(fā)生?！?/p>

　　業(yè)內(nèi)人士：應(yīng)建立相應(yīng)的規(guī)章制度

　　對于家庭來說，孩子出生后一直到上幼兒園這段時間，是最讓父母操心的時段，托幼難已到了“火燒眉毛”的境地。

　　在這種情況下，2016年年初，攜程公司辟出約800平方米場地，為員工開設(shè)親子園提供托育服務(wù)的消息，隨即受到廣泛關(guān)注。然而，初衷雖然美好，但由于證照不齊全等原因被叫停。隨后，攜程方面與政府有關(guān)部門做了積極的溝通和對接。

　　2017年6月，作為社區(qū)幼兒托管點實事項目之一，攜程親子園經(jīng)過驗收投入試運營。這一新生事物在一定程度上解決了企業(yè)職工年幼孩子無人照看的難題。

　　“凡是涉及孩子的看管、教育等問題，都是大事情！”一位教育業(yè)內(nèi)人士直言，社區(qū)幼兒托管點在本質(zhì)上是為民解憂的實事，“不能讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥”。

　　對于社區(qū)幼兒托管點這一新生事物，她建議應(yīng)該以此為契機，在管理機構(gòu)、師資人員的監(jiān)管以及退出機制等方面建立相應(yīng)的規(guī)章制度，避免此類事件再次發(fā)生。

　　(記者 李曉明)