吸引“新藍(lán)領(lǐng)” 泉企要過三關(guān)

晉江新聞網(wǎng)12月30日訊（記者  胡愛荔 ）昨日下午，主題為“如何吸引新一代藍(lán)領(lǐng)”的研討會(huì)在晉江召開。該研討會(huì)由麥斯特人力資源有限公司主辦，近50家參會(huì)企業(yè)HR代表在會(huì)上紛紛互動(dòng)交流。

　　泉企招工難的三大原因

　　記者從會(huì)上獲悉，目前泉州企業(yè)招工難主要有三個(gè)原因：一是信息不對(duì)稱；二是招工與求職者能力結(jié)構(gòu)不符；三是藍(lán)領(lǐng)求職的期望與企業(yè)對(duì)人才的要求有差距。

　　對(duì)此，麥斯特人力機(jī)構(gòu)在會(huì)上分享了數(shù)據(jù)調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，目前藍(lán)領(lǐng)求職者在求職時(shí)對(duì)企業(yè)環(huán)境、待遇和工作地點(diǎn)不滿意的占30%；認(rèn)為招聘信息少、無處獲取招聘信息的占24%；能力達(dá)不到崗位要求的占17%；企業(yè)提供招聘信息錯(cuò)誤或虛假的占18%。

　　“可見，求職者期望的工作與企業(yè)提供的工作不符，是造成求職者就業(yè)難的最大原因。”麥斯特公司總裁李妍菲表示，目前招聘信息的獲取渠道較少，以及求職者自身缺乏相應(yīng)的技能，也是不容忽視的就業(yè)困難點(diǎn)。

　　提前應(yīng)對(duì)開春招工

　　記者從會(huì)上了解到，我省約50%的企業(yè)存在招工難問題，而薪酬水平及福利政策不完善是制約我省吸引勞動(dòng)力的重要原因。對(duì)此，鳳竹集團(tuán)、九牧王、七匹狼、德爾惠、華坤鞋業(yè)等企業(yè)代表則紛紛就當(dāng)下招人、留人等政策、經(jīng)驗(yàn)與建議進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。

　　“爭取以薪留人，提高人才就職穩(wěn)定性，減少流失率。”李妍菲表示，政府方面也可以加大對(duì)廣大求職者尤其是農(nóng)民工等求職弱勢群體的就業(yè)幫扶力度，開展職業(yè)技能培訓(xùn)、職場心理輔導(dǎo)等課程，幫助求職者掌握職業(yè)技能，樹立正確的求職觀、擇業(yè)觀，最終實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。

　　泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長陳成春表示，雖然泉州可能在大的配套設(shè)施上還不能做到吸引更多藍(lán)領(lǐng)，但是，泉州企業(yè)的環(huán)境和福利待遇卻比很多省市的企業(yè)更加誘人。

　　同時(shí)，陳成春還建議，臨近年關(guān)，希望企業(yè)能夠做好提前留人準(zhǔn)備，盡量把員工留在泉州過年，只要這些基層的干部能夠留下來，那么企業(yè)明年的員工返廠率就有保障了。

 [編輯：朱婧]