金融業(yè)高薪光環(huán)褪色：銀行貧富不均保險獎金縮減

農(nóng)歷年底臨近，作為收入重要組成部分的年終獎又成為街頭巷尾討論的熱門話題。而“金領(lǐng)”云集之地，金融業(yè)的年終獎和行業(yè)整體收入到底如何，吸引了市場的更多關(guān)注。據(jù)本報調(diào)查了解的情況，金融業(yè)原本高高在上的金領(lǐng)光環(huán)正在逐步褪色，除了飛速擴張的信托行業(yè)之外，整個金融業(yè)整體薪酬縮水似乎已成定局：銀行業(yè)員工任務(wù)加重薪酬不見漲；基金、券商降薪裁員“勒緊褲腰帶過日子”；保險業(yè)員工年終獎縮減已成定局。盡管如此，相對而言，金融業(yè)的整體薪酬仍令其他行業(yè)望塵莫及，其動輒六位數(shù)的年終獎甚至超過其他行業(yè)從業(yè)人員全年的收入總和。只不過，對于習(xí)慣了“大胃口”的金融業(yè)金領(lǐng)們來說，“勒緊褲腰帶的日子”確實一時難以接受。

銀行業(yè)

貧富不均底層加任務(wù)不加薪

在很多人的印象里，商業(yè)銀行員工是個讓人羨慕的職業(yè)，衣著光鮮，收入頗豐。不過，與券商、基金等金融同業(yè)相似，2012年銀行員工薪酬也出現(xiàn)下降。

某股份制銀行支行零售業(yè)務(wù)部員工告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬元出頭。據(jù)他介紹，以前元旦、國慶等節(jié)日都會有上千元的過節(jié)費，而2012年過節(jié)什么獎勵都沒發(fā)過。2011年銷售理財產(chǎn)品也會有獎金，每個季度大概3000-4000元，而2012年這筆獎金取消了，無形中每個月少了1000-1300元的收入。

不僅是零售業(yè)務(wù)部的員工，信用卡中心的客服代表也有類似的感覺。一位信用卡發(fā)卡量較大的股份制銀行信用卡中心客服代表直言，工資表上好看，實際拿到手里的很少，2012年每月工資還是4000多元，與前一年差不多。但任務(wù)量更重了，每個月要求做60萬元的分期營銷，每人每月就能給行內(nèi)帶來幾萬元的收入，但員工沒有任何提成，一年的工資才幾萬元。

說起年終獎，“我才是四級行員，總行年終獎2012年是8000元，同行業(yè)相比并不高，而且未來年終獎可能要逐漸取消”。

不過，這位客服代表向記者透露，雖然他們的薪資看起來并不是特別高，但福利還是不錯的。其福利體系除了五險一金，部門還會購買集體型退休險，同時還有年終分紅、總行年終獎、部門年終獎、年底雙薪等。

據(jù)了解，在銀行中，行級和行齡尤其重要。前述客服代表只是最普通的行員。“雖然我們的收入一般，但是高層簡直無法想象。”銀行屬于后半生保障型，員工待的時間越長、行齡越長、行級越高，福利越好。單從公積金來說，記者了解到，一個組長級別和其相差一級的員工，公積金相差就在1300元以上，再高層每月月繳萬元也特別正常。

相比于股份制銀行，國有銀行員工的薪酬水平更低。一家國有銀行員工告訴記者，該行2012年效益一般，他每個月平均收入約8000元，年終獎估計5000元左右，全年收入約10萬元。過春節(jié)有1000元獎金，元旦的福利是一本掛歷。與下降的收入相比，商業(yè)銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。該員工介紹，雖然目前大多數(shù)銀行網(wǎng)點營業(yè)時間都是早上9點到晚上5點，但基層員工都是每天8點半上班，晚上七八點下班。“每天工作12個小時，中午吃飯都沒時間，好多都下午兩三點才吃飯。”除了工作時間長，銀行基層員工的精神也要時時緊繃。“所有錯賬都是自己掏錢墊，有時候墊的比掙的還多。錯賬除了賠錢，還要扣錢，一次扣500-1000元不等。”

基金業(yè)

持續(xù)下滑預(yù)計行業(yè)平均降薪20%

市場環(huán)境不好，基金業(yè)同樣受到牽連，在記者與相關(guān)基金業(yè)人士交談的過程中發(fā)現(xiàn)，“日子不好過”幾乎成了基金公司的共同心聲，“勒緊褲腰帶”無疑成了基金公司度過寒冬的重要手段之一。

一家資產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)前五位的基金公司人事部相關(guān)人士告訴記者，針對薪水問題，公司會有針對性地調(diào)整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不僅不會降，反而會以高出行業(yè)平均水平的待遇留人，不過，對于其他崗位的人員則基本都會下降。“2012年我們公司的人力資源部還推出了一個取消2013年所有福利的方案，雖然還沒有通過，但是這個計劃讓本來薪酬就不高的我們更加心慌了。事實上我們公司一些非核心層員工，特別是一些新來的、非投研團(tuán)隊的員工，他們每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子該怎么過啊。”該人士對記者抱怨。

同樣，上海的基金公司也出現(xiàn)員工薪水下降的情況。“今年我們的預(yù)算一直在減少，不管是基金的營銷方面，還是在員工的薪水方面。實際上，我們公司薪水在2011年已經(jīng)有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所調(diào)整。”滬上一家基金公司市場部總監(jiān)對記者如是表示。

除了基金公司員工的工資，市場最為關(guān)注的莫過于基金經(jīng)理的工資，而這無疑就是有人歡喜有人憂。一位滬上大型基金公司管理人員也對記者透露，“我們公司股票型基金經(jīng)理的年終獎或?qū)o望。2012年A股跌幅慘重，最不好過的就是業(yè)績不好的股票型基金經(jīng)理，他們的薪酬跟業(yè)績、規(guī)模有著很大關(guān)系，以往他們的年終獎要拿個幾十萬很容易，但2012年很難說還有沒有年終獎”。不過這種條例用在一些業(yè)績好的基金經(jīng)理上面則不適用，例如2012年股票型基金冠軍最有力競爭者景順長城核心競爭力基金經(jīng)理余廣。“像這種冠軍基金經(jīng)理的年終獎很有可能翻番，畢竟他們就是公司未來的招牌。”據(jù)了解，在2007年，公募基金一哥王亞偉的年薪超千萬應(yīng)該是行業(yè)收入天花板了。

不過基金公司高管的工資似乎是個謎。“基金公司高管的薪酬跟考核有很大的關(guān)系，多少可能是由股東方說了算，但是年薪百萬應(yīng)該不是個難題，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性。”一位基金業(yè)人士表示。

整體來說，2012年基金業(yè)薪水下降是個大趨勢，而對于下降的幅度，華泰聯(lián)合金融產(chǎn)品首席分析師王群航猜測，可能將達(dá)到20%。華泰聯(lián)合數(shù)據(jù)顯示，2012年在短期理財?shù)葎?chuàng)新產(chǎn)品的帶領(lǐng)下，基金份額總規(guī)模一直在上升，而全市場的資產(chǎn)總規(guī)模已經(jīng)觸及2007年末以來新高。但基金公司的總收入?yún)s在不斷下降。“這起碼讓基金從業(yè)者的薪酬普降20%。”王群航表示。

事實上，與2011年相比，去年年底的反彈行情讓基金的業(yè)績有所回升，不少股票型基金的業(yè)績均已轉(zhuǎn)正，為何基金業(yè)還會出現(xiàn)較大規(guī)模的降薪情況？對此，王群航表示，這其實和大股東與基金經(jīng)理薪酬之間的微妙關(guān)系密不可分。大股東們一般對基金公司的考核標(biāo)準(zhǔn)并不一致，有的追求規(guī)模，有的追求排名，有的追求利潤。往往基金公司發(fā)展到一定規(guī)模，股東們就開始以市場份額和排名作為考核標(biāo)準(zhǔn)。王群航說，2012年大型基金公司主打的創(chuàng)新產(chǎn)品一般都是短期理財基金和貨幣基金，而這類基金公司的管理費只是股票型基金的五分之一，這就是他們吃力不討好的原因。

保險業(yè)

業(yè)績不佳獎金縮減成定局

2012年保險業(yè)的日子并不好過，業(yè)務(wù)增長乏力、投資環(huán)境未見好轉(zhuǎn)，絕大多數(shù)保險公司經(jīng)營業(yè)績“難看”成為必然。這種經(jīng)營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。

“盡管公司保費收入實現(xiàn)了正增長，但沒有達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。”一位合資壽險公司中層干部如是解釋，與業(yè)績掛鉤的年終獎將大打折扣。據(jù)介紹，保險公司的基本工資是固定的，在2012年初的合同里進(jìn)行約定，有的公司還事先定好年終加發(fā)一個月的工資，僅有年終獎還待觀察。記者從多家保險公司了解到，年終雙倍發(fā)放單月工資已成為行業(yè)的慣例，而年終獎與來年的漲薪卻與當(dāng)年的效益密切相關(guān)，每年年終獎發(fā)放的套路并沒有明顯改變。

一位多年在合資壽險公司工作的普通員工表示，在2012年底公司會對每一位員工考核，按照行政級別通過各項考核指標(biāo)來進(jìn)行年終獎核算，考核的結(jié)果事關(guān)每一位員工的年終獎和今年是否會漲工資。通常而言，保險公司員工每年工資都會有5%的增長幅度，與物價漲幅大體相當(dāng)。而2012年，壽險業(yè)由于保費增長明顯放緩，部分公司還頻頻出現(xiàn)退保，這將為經(jīng)營業(yè)績帶來不小的沖擊。

如果參考2011年年終獎發(fā)放，多家合資保險公司除了以合同約定按月薪1.5-2倍發(fā)定額獎金外，還以績效發(fā)放績效獎，如一位中層員工另多發(fā)1.5倍的獎金。記者采訪了多家保險公司人士，均表示沒有抱太大希望，這與公司的經(jīng)營業(yè)績緊密相關(guān)。

與此相比，部分實施年薪制的保險公司，員工的基本工資能否發(fā)全還是一個未知數(shù)。一位中資壽險公司人士分析，公司采取年薪制，分?jǐn)偟矫吭掳l(fā)放約相當(dāng)于年薪的70%，另30%則要看年底的效益。一旦經(jīng)營業(yè)績與年初設(shè)定的目標(biāo)相差較大，首先要砍掉30%工資中的全部或部分。另有中資壽險公司的中層領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，由于2012年的業(yè)績較差，除了業(yè)務(wù)開支外，其他的活動、行政費都在壓縮，為了備戰(zhàn)今年的業(yè)務(wù)蓄積資財，壓縮員工年終獎也是預(yù)料之中。

與壽險業(yè)相比，財險公司的日子相對好過一些。一位集團(tuán)公司的人士解釋，目前壽險多為理財類產(chǎn)品，盈利點較高的個險不斷萎縮，而財險市場保費增長較為明顯，且財險新業(yè)務(wù)價值較大，能為公司帶來較大的利潤。

證券業(yè)

每況愈下降薪裁員大勢所趨

證券行業(yè)與基金業(yè)有些類似，這兩個行業(yè)的薪酬都直接與資本市場的景氣程度有關(guān)。不過，證券業(yè)與資本市場的景氣程度比基金業(yè)結(jié)合得更緊，因此持續(xù)不振的資本市場環(huán)境，給證券業(yè)從業(yè)人員的薪水方面帶來了較大的壓力，對于很多資深證券業(yè)從業(yè)人員而言，他們已經(jīng)在這種不景氣的環(huán)境中度過了難熬的三年。

證券公司中，從業(yè)人員群體最為龐大的無疑是股票經(jīng)紀(jì)人，經(jīng)紀(jì)人的平均薪酬直接決定著該行業(yè)的整體平均薪酬。然而，從記者調(diào)查的情況來看，北京地區(qū)的券商經(jīng)紀(jì)人去年的整體收入仍然處于最近幾年的低點。據(jù)記者了解，北京的一些大牌券商各營業(yè)部的經(jīng)紀(jì)人也有“正式工”與“合同工”之分，“合同工”主要是年景好時公司為了擴大業(yè)務(wù)規(guī)模增招的人員，這些人員都屬于合同制范疇，一旦年景不好，這些合同制員工首先就會遭到裁員。

對于年終獎，銀河證券北京分公司的一些合同制經(jīng)紀(jì)人對記者表示，“我們的薪水構(gòu)成主要是基本工資和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)提成以及一部分的開戶獎，由于最近幾年交投清淡，現(xiàn)在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎已不敢奢望，連續(xù)遇上這樣的年份，未被裁員已經(jīng)是萬幸”。

公開資料顯示，去年12月上旬，擁有224家營業(yè)部6家分公司的銀河證券宣布一次性裁員4500人，裁員率高達(dá)50%。

“根基深厚”的銀河證券尚且如此，一些中小券商經(jīng)紀(jì)人的日子更是可想而知。

在記者聯(lián)系的采訪人中，2011年還在這個行業(yè)硬撐的基層股票經(jīng)紀(jì)人，去年已有多位感覺難熬離開了這個行業(yè)另謀生路。

華泰證券北京某營業(yè)部一名離職經(jīng)紀(jì)人去年選擇徹底離開這個行業(yè)。“從大學(xué)畢業(yè)開始，我在這個行業(yè)做了三年，身邊的同學(xué)三年中幾乎每年都有一個進(jìn)步，而我這三年卻仍然看不到希望，行業(yè)環(huán)境一年比一年更殘酷，看不到希望。”

同花順iFinD統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，2010年A股市場總成交量為54.26萬億元，而2011年這一數(shù)據(jù)縮水到了41.90萬億元，2012年，A股總成交繼續(xù)縮水至31.24萬億元。從數(shù)據(jù)的變化，似乎不難找出券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員最近三年收入連年縮水的根本原因。

作為券商收入主基石的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)遭遇了三年的連續(xù)下降，不可避免地會影響到整個證券行業(yè)其他崗位的薪酬水平。事實上，最近三年，不光是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入連續(xù)下滑，券商投行業(yè)務(wù)收入更是一降再降。同花順iFinD統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，作為券商投行業(yè)務(wù)中最重要組成部分的IPO市場持續(xù)不景氣，最近三年的IPO發(fā)行量分別為4958億元、2757億元和1018億元，下滑幅度遠(yuǎn)超經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入。

而自從去年以來，包括中信證券、平安證券等在內(nèi)的關(guān)于保薦代表人津貼取消、薪水縮水甚至是裁員的消息一直不斷，券商投行人員整體收入下降已成為一個不爭的事實。

信托業(yè)

一枝獨秀年入30萬小菜一碟

近兩年股市、基金市場并不景氣，信托業(yè)卻異軍突起，可謂賺得盆滿缽滿。

由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后臺工作人員的收入有著天壤之別，信息披露較少，給其薪酬水平蒙上了一層神秘的面紗。但多位業(yè)內(nèi)人士對記者表示，2012年信托公司的業(yè)績普遍不錯，大部分人的薪酬也水漲船高，而近來一些券商、基金從業(yè)人員紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)信托業(yè)，也間接反映了信托業(yè)的誘人之處。

“2012年我們的工資基本上沒什么變化，如果不出意外的話，年終獎會有所提高，增幅可能在20%左右，最終還是要根據(jù)公司的業(yè)績而定。”北京一家國企背景信托公司的后臺工作人員張亮(化名)對記者表示。

對于有消息稱，2011年信托行業(yè)的平均薪酬就已接近48萬元，張亮坦誠地說：“平均水平應(yīng)該沒這么高，這個統(tǒng)計包括了單位上的保險及未扣除的稅款，像我們公司中、后臺工作人員月薪一般在1萬至1.5萬元之間，加上年終獎約十幾萬，年薪大概在20萬到30萬元的水平。”

據(jù)了解，信托公司前臺與中、后臺工作人員的薪酬差距很大，前臺的業(yè)績多與項目類型、項目發(fā)行及運營情況直接掛鉤；中、后臺人員的收入則相對穩(wěn)定。記者從一些招聘信息上發(fā)現(xiàn)，大部分都標(biāo)注著待遇面議，也有的直接寫著項目組負(fù)責(zé)人(高級項目經(jīng)理)年薪為30萬至50萬元之間。

對此，一家大型信托公司負(fù)責(zé)人對記者表示，“這樣的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)還是比較普遍的，但并不意味著其底薪就是這個數(shù)，信托公司一般都會設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)才行”。

此外，一位業(yè)內(nèi)人士對記者介紹，信托項目經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)人員等前臺工作人員的薪酬浮動比較大，而且各信托公司的提成比例是不同的，業(yè)內(nèi)通常是一個項目利潤的5%-20%；但各種項目的利潤也不同，一般通道類業(yè)務(wù)的利潤很低，所以做這類業(yè)務(wù)的項目經(jīng)理多是以量取勝；而集合類信托特別是房地產(chǎn)信托項目的利潤就偏高，但值得一提的是，由于今年房地產(chǎn)信托項目發(fā)的較少，專注這一領(lǐng)域的項目經(jīng)理薪酬也可能不升反降。

他還介紹稱，比如業(yè)務(wù)承包模式中，一個業(yè)務(wù)團(tuán)隊拿的獎金是這個團(tuán)隊為整個部門創(chuàng)造利潤的35%；而現(xiàn)在有的非國企背景的信托公司為激勵員工，甚至將提成比例提到利潤的40%-50%。因此在業(yè)績好的時候，也就不難理解為什么有的信托公司從業(yè)人員年薪達(dá)到百萬元，有的甚至逼近千萬元，但能取得這樣的業(yè)績并非易事。