柒牌：七輪測評 百里挑一

　　福建柒牌集團有限公司2015年的全國校園招聘于10月底已經(jīng)拉開帷幕，先后已經(jīng)走過了東華理工大學、江西服裝學院、江漢大學、中原工學院等站，接下去還將陸續(xù)到西安工程大學、北京服裝學院等高校招聘。

　　“與往年相比，柒牌2015年全國校園招聘的面試環(huán)節(jié)比往年更多，也更嚴格。但招聘形式更有創(chuàng)意，更符合‘90后’大學生的需求?！逼馀迫肆Y源部招聘主管張鵬表示。

　　創(chuàng)意測評大受歡迎

　　“你造嗎？每年都是最難就業(yè)年！你造嗎？今年又是一次史上之最！你造嗎？好平臺，好工作實在難找！不過，柒牌2015年全國校園招聘即刻啟動啦！我們在這里！‘柒’待百里挑一的你！

　　看到這樣時尚創(chuàng)意的招聘宣傳語，身為“90后”的你，是不是很心動？柒牌2015年的校園招聘就是在這樣一段鼓舞人心又滿是網(wǎng)絡(luò)流行語的廣告宣傳中拉開帷幕的，一下子就吸引了各高校學子的興趣和圍觀。

　　張鵬表示，雖說這幾年高校畢業(yè)生就業(yè)一年難過一年，但好的學校、優(yōu)質(zhì)的生源還是頗為搶手的。為了搶奪優(yōu)質(zhì)生源，國內(nèi)各大名企、外企往往在“十一黃金周”之后就會掀起全國校招高潮，今年也不例外。“我們10月底陸續(xù)抵達各大高校，就已經(jīng)有多家知名企業(yè)相繼開完招聘會了?！?/p>

　　張鵬介紹，柒牌今年意向在全國各大高校招聘25名應(yīng)屆畢業(yè)生，主要用于服裝設(shè)計、工藝員、采購員等設(shè)計和生產(chǎn)崗位的儲備。在全國眾多高校中，柒牌選擇了東華理工大學等10所專業(yè)對口的高校進行校園招聘，是真正意義上的“百里挑一”。

　　“每名應(yīng)聘的學生，都要經(jīng)過7輪面試?！睆堸i介紹，為了優(yōu)中選優(yōu)挑選到合適的人才，柒牌2015年的校園招聘流程頗為嚴格，包括校園宣講會、一分鐘面試、專業(yè)能力測評、結(jié)構(gòu)化面試、薪酬福利宣導(dǎo)、高管面試、簽約，才最終錄用。其中，專業(yè)能力測評環(huán)節(jié)還包括專業(yè)筆試、心理測試和筆跡分析三個環(huán)節(jié)。

　　用“筆跡”分析學生性格

　　層層篩選和嚴格的考核，并沒有降低學子們的求職熱情。張鵬介紹，因為柒牌的面試過程中加入了筆跡鑒定、性格測試等新穎的測評形式，讓“90后”學子們大感興趣，紛紛前來投遞簡歷。而柒牌本著對每一名求職者負責的態(tài)度，對于很多沒有面試成功的學子，也將測評結(jié)果以及對每位學子的建議真誠相告，給求職者留下了很好的印象。

　　“筆跡分析”是柒牌此次校招過程中，最吸引學子們的環(huán)節(jié)。張鵬分析，正如很多學生喜歡用“星座測運勢”一樣，“筆跡分析性格”對于他們來說，也是一種比較新奇的事物。事實上，筆跡分析作為一門專業(yè)的學科，近兩年也越來越被企業(yè)頻繁地運用于面試過程中?！叭缃竦摹?0后’、‘00’后，由于生活水平高，又都是獨生子女，抗壓能力和受挫折能力往往不夠強，但隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)達，學生們幾乎都成了‘面霸’、‘考霸’，慣用的面試方式已經(jīng)很難測出他們的真實水平和性格。筆跡分析作為一種新興的面試工具，既科學又讓年輕一族們?nèi)菀捉邮?。”張鵬表示。

　　據(jù)悉，借助“筆試分析”的原理，通過觀察學生落筆時的空間布局、觀察他們的一橫、一豎、一撇、一捺，就能看出該名學生為人處世的態(tài)度、執(zhí)行力、受挫能力等性格特點。“通過幾場面試來看，‘筆試分析性格’的準確率還是挺高的，受到了學生的廣泛歡迎?！?/p>

　　張鵬還特地介紹了柒牌的結(jié)構(gòu)化面試，讓通過專業(yè)能力測評的所有學生分成幾個小組，給予他們一個議題，各小組先內(nèi)部討論形成統(tǒng)一的觀點，各小組再上臺PK，互相提問、答辯，以此既考察每名學生的個人思辨能力，也考察他們的團隊協(xié)作能力。

　　“今年我們還特地給通過前6輪測評的學生加一個‘高管面試’環(huán)節(jié)，目的是讓求職者感受到公司對于他們的重視，也希望以此降低學生的流動性?！睆堸i表示。(記者＿莊娜芬)