白領(lǐng)年后為薪資升職跳槽 HR：海量撒網(wǎng)亂投一氣

　　白領(lǐng)：經(jīng)濟(jì)壓力和職業(yè)發(fā)展成跳槽主因

　　雇主談跳槽色變，這場年后風(fēng)波的主導(dǎo)者們又是怎樣想的呢？中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪了不少近期有跳槽意向的白領(lǐng)，其中以80、90后年輕人居多。在采訪中，不少白領(lǐng)明確表態(tài)，自己選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)沒有別的，就是薪水的多少。

　　在北京工作的許先生在公交站臺上看到一則招聘廣告，上面寫著“春節(jié)回家，看著父母老去的樣子我默默流淚，不知道這樣的奔波是為了什么”。他表示，這確實(shí)反映了當(dāng)下很多在北上廣漂泊的年輕人的心理狀態(tài)，高昂的生活成本和巨大的生存壓力迫使很多職業(yè)規(guī)劃不明確、經(jīng)濟(jì)狀況窘迫的年輕人成為“頻跳族”。

　　但這恐怕并不能代表所有年輕人的求職狀態(tài)，在西安工作，從事媒體行業(yè)的張小姐也選擇加入年后跳槽的大軍。她對中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，單位的年終獎并不豐厚，幾乎等于沒有。但她說，錢并不是她最看重的地方。她認(rèn)為，年輕人需要的是一個可以成長發(fā)展，自我價值得到充分發(fā)揮的平臺。她說，不希望自己在年輕的時候混日子，一不小心到三十歲，等自己意識到問題了發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是溫水煮青蛙。

　　談到跳槽的具體原因，張小姐表示，體制問題和機(jī)會受限是最主要的。領(lǐng)導(dǎo)年輕化、晉升人情化，上升渠道受阻以及價值觀不符也是她選擇離開的重要原因。此外，缺乏有效的激勵機(jī)制，員工沒有稿費(fèi)、政策和工作任務(wù)靠拍腦袋執(zhí)行也讓她認(rèn)為換一家公司能讓自己得到更大的發(fā)展和提高。

　　張小姐對中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，現(xiàn)在跳槽的人很多，這是現(xiàn)代觀念和傳統(tǒng)觀念的沖突和融合。如果在職場上大家能多些尊重，少些戾氣，可以大大降低溝通成本和工作效率。談到對未來的設(shè)想，她表示，市場的開放給予了個人一定但不充分的自由，跳槽有機(jī)遇有風(fēng)險(xiǎn)也有競爭，自己一定會謹(jǐn)慎考慮。

　　在北京從事IT行業(yè)的江先生對中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道表示，他最近也在招聘網(wǎng)站上掛出了自己的簡歷，并已經(jīng)收到五六個獵頭打來的面試電話。江先生表示，他跳槽的主要原因是職業(yè)發(fā)展受到限制，此外他對目前的薪水也不太滿意。

　　江先生說，他已在自己的行業(yè)已經(jīng)有了五六年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果順利跳槽，預(yù)期能拿到比現(xiàn)在的工資高出三四成的薪水。但他同時表示，錢并不是他跳槽的最主要原因，公司管理和人事問題，讓他看不到升職和晉升的希望，這才是他“出走”的原動力。