提供人才支撐 助推成果轉(zhuǎn)化

　　晉江新聞網(wǎng)訊 當(dāng)前，晉江正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，如何把握發(fā)展機遇、突破制約瓶頸？大力發(fā)展工業(yè)設(shè)計成為重要舉措之一。如何更好地為文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)提供人才支撐，助推設(shè)計機構(gòu)與當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)之間的對接，又是亟待解決的問題。

　　4日，晉江市委書記陳榮法帶領(lǐng)相關(guān)職能部門，來到國際工業(yè)設(shè)計園參加園區(qū)首次聯(lián)席會議，與洪山文創(chuàng)園辦有關(guān)負(fù)責(zé)人、同天運營商等一起找問題、想辦法，促進(jìn)晉江制造轉(zhuǎn)向晉江智造。晉江市領(lǐng)導(dǎo)曾清金、林惠玲、王茂泉參加活動。

　　人才如何留住

　　設(shè)計人才決定了行業(yè)水平的高低，但目前高水平設(shè)計人才多集中在北上廣深等一線城市，同天公司透露，目前園區(qū)在設(shè)計人才的需求上有較大的缺口。

　　如何將這些高水平設(shè)計人才引到晉江、集聚在晉江？陳榮法指出，可在晉江原有的人才政策上，按照統(tǒng)一性和平衡性的原則，打通工業(yè)設(shè)計人才成長渠道；要加強與臺灣等文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)較為發(fā)達(dá)地方的對接，改變園區(qū)整體人才結(jié)構(gòu)，為入駐園區(qū)的設(shè)計機構(gòu)提供人才支撐；同時，要打造人才建設(shè)引進(jìn)平臺，加快工業(yè)設(shè)計師職稱評定工作的探索，不斷增強園區(qū)的競爭優(yōu)勢。

　　成果如何對接

　　抓好設(shè)計企業(yè)與當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的對接，既能夠推動當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)晉江經(jīng)濟的發(fā)展，也能夠為設(shè)計公司帶來必要的經(jīng)濟收入。

　　但是，當(dāng)前的設(shè)計機構(gòu)和當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)在對接上往往存在需求不對稱、信息不對稱等問題。為此，晉江采取“請上來”“走下去”的形式，一方面請企業(yè)來到園區(qū)參加對接會，另一方面則帶領(lǐng)相關(guān)設(shè)計機構(gòu)走進(jìn)各個產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至今年7月，洪山文創(chuàng)園的各類設(shè)計機構(gòu)已和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)簽訂研發(fā)合作項目30多項。

　　如何讓設(shè)計公司的設(shè)計理念更好地轉(zhuǎn)化為成果？陳榮法認(rèn)為，一定要加強溝通，在政府的牽頭下，通過部門、協(xié)會組織對接，形成完善的對接方案，全面推進(jìn)對接工作；青商會要充分發(fā)揮創(chuàng)二代思維活躍、年紀(jì)輕、容易吸收新觀念的優(yōu)勢，定期舉辦各種主題不一的活動；運營公司除了將設(shè)計機構(gòu)吸引進(jìn)來外，還可以充當(dāng)中介的作用，為設(shè)計機構(gòu)搭起成果轉(zhuǎn)化的橋梁，同時，還要充分利用網(wǎng)站、刊物的優(yōu)勢，加大對園區(qū)的宣傳。

　　園區(qū)如何提升

　　經(jīng)過兩年的運營，洪山文創(chuàng)園改變了過去“工業(yè)污染嚴(yán)重”的模式，讓這里不斷上演著“頭腦風(fēng)暴”。如何讓園區(qū)能夠可持續(xù)發(fā)展，成了大家的期盼。

　　交流中，陳榮法強調(diào)，工業(yè)設(shè)計作為第三產(chǎn)業(yè)，能很好地服務(wù)晉江的第二產(chǎn)業(yè)，無論是生產(chǎn)高端產(chǎn)品，還是提升工藝水平，都離不開工業(yè)設(shè)計，大家一定要高度重視，達(dá)成共識，要進(jìn)一步謀劃園區(qū)的發(fā)展，尤其是對臺灣設(shè)計機構(gòu)的引進(jìn)，一定要做到進(jìn)來一家就成功一家，不再讓臺灣設(shè)計機構(gòu)“水土不服”。要提早策劃第二屆“海峽杯”工業(yè)設(shè)計大賽，通過大賽擴大晉江工業(yè)設(shè)計的影響；要加強整個園區(qū)軟硬件配套建設(shè)，提升園區(qū)的環(huán)境；要落實責(zé)任，利用好晉江國際工業(yè)設(shè)計園聯(lián)席會議制度，推進(jìn)晉江的工業(yè)設(shè)計工作邁向更高層次。(記者＿闕楊娜)